Подбор специалистов
Менеджеры, инженеры, бухгалтеры, маркетологи, IT. Срок 10-18 дней, гарантия замены 3 месяца.
- Бесплатная консультация и расчёт стоимости
- Фиксированная цена в договоре
- Соблюдение согласованных сроков
- Гарантия на выполненные работы
Кадровое агентство
Закрываем вакансии за 14 дней — с гарантией замены
Подбор специалистов, руководителей и линейного персонала. Оплата только за вышедшего кандидата, бесплатная замена в течение 3 месяцев.
Позвонить
14 дней
средний срок закрытия вакансии
2 900+
закрытых вакансий с 2015 года
180 тыс.
кандидатов в собственной базе
92%
кандидатов проходят испытательный срок
Услуги
Форматы подбора
Executive search
Поиск руководителей и топ-менеджеров, в том числе прямой выход на кандидатов из конкурентов.
- Бесплатная консультация и расчёт стоимости
- Фиксированная цена в договоре
- Соблюдение согласованных сроков
- Гарантия на выполненные работы
Массовый подбор
Склады, производство, розница, курьеры. Поток кандидатов, проведение групповых собеседований.
- Бесплатная консультация и расчёт стоимости
- Фиксированная цена в договоре
- Соблюдение согласованных сроков
- Гарантия на выполненные работы
Аутстаффинг и аутсорсинг
Персонал в нашем штате: оформление, зарплата, отчётность и охрана труда на нашей стороне.
- Бесплатная консультация и расчёт стоимости
- Фиксированная цена в договоре
- Соблюдение согласованных сроков
- Гарантия на выполненные работы
Оценка кандидатов
Профессиональное и личностное тестирование, кейс-интервью, ассессмент для действующих сотрудников.
- Бесплатная консультация и расчёт стоимости
- Фиксированная цена в договоре
- Соблюдение согласованных сроков
- Гарантия на выполненные работы
HR-консалтинг
Профили должностей, система адаптации, грейды, работа с текучестью и выходными интервью.
- Бесплатная консультация и расчёт стоимости
- Фиксированная цена в договоре
- Соблюдение согласованных сроков
- Гарантия на выполненные работы
Для кого мы закрываем вакансии
Производство, ритейл, логистика, медицина и IT — отрасли, в которых у нас есть отраслевые рекрутеры и наработанная карта рынка.
Как проходит подбор
01
Снятие заявки
Разбираем задачи роли, условия, портрет кандидата и критерии отказа. Уточняем зарплатную вилку по рынку.
1 день
02
Поиск
База, job-сайты, профессиональные сообщества, прямой поиск и рекомендации.
2-5 дней
03
Интервью и отбор
Проводим структурированные интервью, проверяем ключевые навыки, отсеиваем нерелевантных.
3-7 дней
04
Презентация кандидатов
Присылаем 3-5 финалистов с отчётом: сильные стороны, риски, мотивация, ожидания по доходу.
с 3-го дня
05
Выход и адаптация
Сопровождаем оффер и первый месяц работы, держим связь с кандидатом и руководителем.
30 днейАгентство и самостоятельный подбор
| Критерий | С агентством | Своими силами |
|---|---|---|
| Срок закрытия вакансии | 14 дней в среднем | 1,5-3 месяца |
| Кто отсматривает отклики | Рекрутер агентства | Руководитель между задачами |
| Пассивные кандидаты | Прямой поиск тех, кто не ищет работу | Только активные отклики |
| Проверка рекомендаций | ✓ до оффера | Часто не проводится |
| Стоимость | Оплата за вышедшего кандидата | Платные доступы + время руководителя |
| Если кандидат уволился | Бесплатная замена 3 месяца | Поиск начинается заново |
Примеры закрытых вакансий
Главный технолог для пищевого производства
Задача: Вакансия висела 7 месяцев, узкая специализация и локация в 60 км от Москвы.
Решение: Составили карту профильных предприятий региона, вышли напрямую на 24 специалиста, проработали вопрос релокации и жилья.
Результат: Кандидат вышел на 19-й день, работает третий год, производство запустило две новые линии.
Подробнее
Отдел продаж с нуля: 8 менеджеров
Задача: Компания открывала новое направление и нуждалась в полном составе отдела за месяц.
Решение: Провели 4 групповых отбора, 62 индивидуальных интервью, подготовили профили и скрипты оценки вместе с РОПом.
Результат: Все 8 позиций закрыты за 26 дней, испытательный срок прошли 7 человек.
Подробнее
Финансовый директор в холдинг
Задача: Требовался опыт консолидации отчётности группы компаний и прохождения аудита.
Решение: Executive search: составили лонг-лист из 40 профилей, провели 11 глубинных интервью, собрали рекомендации по 4 финалистам.
Результат: Оффер принят через 6 недель, кандидат закрыл первый консолидированный отчёт группы в срок.
Подробнее
Массовый набор на склад
Задача: Пиковый сезон, нужно было 45 комплектовщиков за три недели.
Решение: Запустили поток кандидатов через профильные каналы, ежедневные групповые собеседования на территории склада.
Результат: Набрали 48 человек за 17 дней, текучесть в первый месяц — 11% против обычных 30%.
ПодробнееНаши рекрутеры
Ольга Ремизова Директор агентства, 16 лет в подборе
Марк Селиванов Руководитель практики Executive search
Юлия Гончар Ведущий рекрутер, производство и инженерия
Антон Белов Рекрутер по IT и digital
Дина Мухаметова Руководитель массового подбора
Светлана Пак HR-консультант, оценка и адаптация
Стоимость услуг
Линейный персонал
от 18 000 ₽ / чел.
- Склад, производство, розница
- Поток кандидатов и групповые отборы
- Проверка документов
- Гарантия замены 1 месяц
- Выход первых кандидатов за 3-5 дней
Популярный
Специалисты
1 оклад кандидата
- Офисные и технические специальности
- 3-5 финалистов с отчётом
- Структурированное интервью
- Проверка рекомендаций
- Гарантия замены 3 месяца
- Сопровождение адаптации 30 дней
Руководители
от 2 окладов
- Executive search и прямой поиск
- Лонг-лист рынка по отрасли
- Глубинные интервью и кейсы
- Сбор рекомендаций по финалистам
- Гарантия замены 6 месяцев
- Сопровождение переговоров по офферу
Документы
Что мы подписываем и по каким правилам работаем с данными
Документы высылаем на согласование до старта поиска — юристу и службе безопасности удобнее увидеть их заранее.
-
Типовой договор на подбор
С гарантийным сроком замены, порядком оплаты по факту выхода и зоной ответственности сторон
-
Соглашение о конфиденциальности
NDA по данным о вакансиях, структуре компании и уровне вознаграждения
-
Политика обработки персональных данных
Порядок работы с резюме кандидатов по 152-ФЗ, включая согласия и сроки хранения
-
Уведомление Роскомнадзора
Регистрация как оператора персональных данных
-
Форма отчёта по кандидату
Образец: сильные стороны, риски, мотивация, ожидания по доходу, результаты проверки рекомендаций
-
Свидетельство о регистрации
Выписка из ЕГРЮЛ и реквизиты для проверки контрагента
Отзывы работодателей
«Вакансию главного технолога мы не могли закрыть больше полугода. Агентство нашло человека за три недели, причём он не искал работу.»
«Понравилось, что резюме приходили с комментариями рекрутера: чего ждёт кандидат и какие риски. Экономит часы на собеседованиях.»
«Один кандидат ушёл через два месяца — замену подобрали бесплатно и быстро, как и было в договоре.»
Вопросы о подборе
Когда нужно платить?
Счёт выставляется после выхода кандидата на работу. Предоплата требуется только в проектах Executive search и при массовом подборе большого объёма.
Что входит в гарантию замены?
Если в течение гарантийного срока кандидат увольняется по собственному желанию или не проходит испытательный срок, мы подбираем замену бесплатно. Гарантия не действует, если условия работы существенно отличались от заявленных в заявке.
Как быстро приходят первые резюме?
Обычно в течение 3 рабочих дней по специалистам и 1-2 дней по линейному персоналу. По редким и узким позициям срок может быть больше — об этом мы предупреждаем при снятии заявки.
Проверяете ли вы кандидатов?
Мы собираем рекомендации с предыдущих мест работы и проверяем документы об образовании. Проверка по базам службы безопасности проводится по отдельному запросу и в рамках закона о персональных данных, с согласия кандидата.
Работаете ли вы в регионах?
Да, ведём подбор по всей России, в том числе с релокацией кандидатов и проработкой вопросов проживания.
Что если ни один кандидат не подошёл?
Мы корректируем профиль вместе с вами и продолжаем поиск. Оплата возникает только при выходе кандидата на работу.
Опишите вакансию — в течение дня вернёмся со сроком закрытия и обзором зарплат по рынку
Написать в WhatsAppКадровое агентство: подбор персонала
Агентство по подбору персонала берёт на себя ту часть найма, которая отнимает у руководителя больше всего времени: формирование профиля должности, поиск кандидатов, отсев нерелевантных откликов и первичные интервью. Руководитель встречается только с финалистами, уже проверенными по ключевым требованиям.
Главное отличие агентского подбора от самостоятельного — работа с пассивными кандидатами. Сильные специалисты чаще всего не размещают резюме и не откликаются на вакансии: к ним нужно выходить напрямую, через карту профильных компаний и профессиональные сообщества. Именно так закрывается большинство узких и руководящих позиций.
Стоимость услуг привязана к результату: счёт выставляется после выхода кандидата на работу. В договоре фиксируется гарантийный срок, в течение которого замена подбирается бесплатно — от одного месяца по линейному персоналу до шести месяцев по руководящим позициям.
Офис агентства
Офис в Москве
г. Москва, ул. Новослободская, 24, стр. 1, офис 208
Пн–Пт 9:00–19:00, интервью с кандидатами по записи
Построить маршрут-
Офис в Москве Главный офис
г. Москва, ул. Новослободская, 24, стр. 1, офис 208
Пн–Пт 9:00–19:00, интервью с кандидатами по записи
Построить маршрут
Контакты
- Адрес г. Москва, ул. Новослободская, 24, стр. 1, офис 208
- Режим работы Пн-Пт: 9:00-19:00
- Телефон +7 495 320-58-14
- Email hr@demo-recruiting.ru